En tant que cadre, manager, directeur, vous êtes amenés à gérer des situations complexes avec vos équipes? Nos programmes de coaching individuel pour renforcer la confiance et la capacité de communication, d’écoute et de retour d’information.
Pour qui ? | Durée | Type de coaching | Emplacement |
| Cadres, Manager, Dirigeant. | 12 sessions de 60 minutes sur 4 mois | Individuel |
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Objectifs (à titre d’exemple)
- Developper des compétences de supervision et leadership.
- Renforcer la confiance avec les membres de son équipe.
- Identifier et maîtriser les obstacles à la communication et agir en conséquence.
- Gestion de soi dans des situations difficiles pour y répondre avec plus de conscience, de proactivité et de choix.
- Transformer les situations de désaccord ou de conflit en un dialogue constructif.
Le programme comprend :
- Session d’introduction pour répondre aux questions du coaché et discuter des objectifs.
- Rédaction des objectifs du programme avec le coaché.
- Réunion d’étape à mi-parcours du Programme et à la fin des quatre mois, pour évaluer l’impact et la réactivité du programme.
- Suivi par courrier électronique entre les sessions et réponse à toute question pendant le programme par message ou par courrier électronique.
- Matériel de formation conçu sur mesure pour soutenir l’apprentissage et l’application continus.
- À la fin du programme : objectifs du programme et indicateurs SMART pour mesurer le succès du programme.
Organisation du programme
Le coaching aura lieu 3/4 fois par mois, avec des documents de suivi entre les sessions, et conçu sur mesure pour chaque coaché.
L’accent peut également porter, par exemple sur :
- l’intégration de compétences collaboratives pour donner un feedback efficace.
- la conduite de réunions en collaboration.
- le développement du leadership chez les autres.
- l’aide aux autres pour résoudre les différends.
- l’écoute des valeurs fondamentales dans le travail avec les membres de l’équipe et les bailleurs de fonds.